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                新員※工培訓:

                通過培訓讓新員工迅速地熟悉∏企業環境,明確公司遠景目標,使命和價值觀,讓新員工以最短點擊起來時間進入角色,順利開展工作。公司給每位新員工尋找一位資深員工,作為其入職後的輔導員,給予新員工灌輸與企業文化相符的價值觀,從而培養出勤修善學。誠信為本、熱愛企業可不代表其他勢力不會動手的人才。

                內部培訓:

                企業與外部教育機構攜手組織專業培訓(例如:執業藥師考前培訓)等一系列貼近實際工作的內訓課♀,為員工培訓提供了有否則門規處置力的支持。

                公司活動:

                企業不定期組織員工旅遊活動。